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Interview Marc Alexandre

« Le test proposé par la famille Norrito s’inscrit réellement dans une démarche d’amélioration de soi-même »

  • Marc-Alexandre Basili
  • 21 ans
  • Etudiant  master 1 à SupdesRH

Quelles sont vos attentes lorsque vous passez un test psychométrique ?

Ce que j’attends d’un test psychométrique, c’est qu’il me permette d’en apprendre plus sur moi. Notamment sur comment je fonctionne, réfléchis et raisonne, puis comment les gens interprètent mon comportement.

 

Pensez-vous que tous les tests psychométriques se valent ?

Je ne pense pas que les tests psychométriques se valent tous. Je ne pense pas que cela soit un problème de pertinence, mais plutôt au niveau des questions. Certains seront d’avantage tournées vers le milieu professionnel, d’autres sur le plan personnel. D’une certaine manière ils se valent mais seulement selon les personnes visées et le contexte.

 

Quelles étaient vos attentes pour ce Team Building avec Executive Profiler ?

Au départ de ce Team Building proposé par SupdesRH, je ne connaissais pas du tout les frères et sœurs Norrito. J’ai eu l’occasion à travers ce Team Building d’en apprendre davantage sur eux et sur leur champ d’étude. Au départ j’étais plutôt sceptique que ce test puisse me permettre d’en savoir davantage sur moi mais lorsqu’ils m’ont rendu les évaluations du test psychométrique, à mon grand étonnement, le profil qui en est ressorti était très similaire au mien. Ça m’a vraiment permis de prendre conscience de ma personnalité, que ce soit mes points forts ou faibles. Je pense que l’intérêt de ce Team Building à SupdesRH est qu’il permet d’en savoir davantage sur soi et permet d’entamer un véritable apprentissage. Le test proposé par la famille Norrito s’inscrit réellement dans une démarche d’amélioration de soi-même, où justement on apprend à mieux se connaitre et à devenir une meilleure personne, c’est-à-dire étoffer ses qualités et travailler ses faiblesses.

Qu’attendiez-vous du test EPA?

Ce que j’attendais d’Executive Profiler c’est d’en savoir davantage sur moi. Comme tout le monde je me cherche. A mon âge on est à une période de notre vie pleine d’incertitude et avoir des experts reconnus ayant mis au point un test de grande facture nous permet justement de nous y retrouver un petit peu. On attend vraiment de cette entreprise qu’elle nous aide à nous y retrouver.

Qu’a apporté Executive Profiler à votre connaissance de vous-même ? A votre parcours professionnel ?

Je me suis beaucoup identifié aux résultats donnés par le questionnaire, et ça m’a conforté dans l’idée que mon comportement au travail était en adéquation avec ma personnalité. Je reconnais les traits de personnalité du gardien dans mon parcours tant personnel que professionnel. On dit d’un gardien qu’il est quelqu’un de très sérieux, qu’il a le sens de l’organisation et a un très grand sens relationnel surtout familial. Le fait que le gardien soit doté des mêmes caractéristiques comportementales que moi m’a conforté dans l’idée que ce test était pertinent.

 

Pensez-vous pouvoir appliquer les conseils apportés lors de ce Team Building?

Etant donné que je me cherche encore et était en quête de pistes d’amélioration dans mon comportement et ma manière d’être, je pense que ce test-là me fera gagner énormément de temps. En général on se cherche au moins jusqu’à ses trente-ans. Ce test m’a permis de m’identifier assez rapidement et a mis le point sur beaucoup de lacunes dans mon comportement. C’est avec un très grand intérêt que j’ai consulté les pistes d’amélioration qui correspondaient à mon profil.

Interview Anne Lise 

« Je voulais quelque chose de plus profond qu’un flux constant d’informations et je l’ai trouvé avec la démarche d’Executive Profiler »

  • Anne Lise Ntisba
  • 22 ans
  • Etudiante en Master en ressource humaine à SupDRH

Quelles sont vos attentes lorsque vous passez un test psychométrique ?

J’attends des tests qu’ils puissent m’orienter et me conseiller par rapport à mes axes de développement. Je n’attends pas qu’ils me révèlent parce que je pense avoir déjà internalisé la démarche de remise en question. J’ai personnellement envie de m’améliorer pour palier mes faiblesses, pour qu’elles ne deviennent pas un frein dans ma vie personnelle, mais aussi dans ma vie professionnelle.

 

Pensez-vous que tous les tests psychométriques se valent ?

Je n’ai pas fait énormément de tests psychométriques. Aussi, je n’ai pas forcément d’éléments comparatifs. Mais je pense que chaque test est créé par des personnes différentes avec des profils différents, du coup chacun mesure l’intelligence selon ses propres critères personnels. Ainsi, forcément, des éléments vont différer.

 

Quelles étaient vos attentes pour ce Team Building avec Executive Profiler ?

Je suis arrivée à ce Team Building sans rien attendre. Je voulais découvrir, voir si je pouvais y croire, si ça allait être pertinent, qu’on me surprenne, qu’on ne m’apporte pas que des informations en bloc, sans nuance. J’étais à la recherche quelque chose de plus profond qu’un flux constant d’informations et je l’ai trouvé avec la démarche d’Executive Profiler. Ce tandem arrive facilement à attirer l’attention. Les gens étaient plutôt sceptiques mais au final le groupe s’est réellement investi dans ce Team Building. C’était très pédagogue, profond et professionnel.

Qu’attendiez-vous du test EPA?

Ce que j’attendais du test, c’est d’apprendre à travailler ensemble. Je n’ai jamais fait de travaux de groupe. Je sais qu’on est tous différents. Mon talent d’Animatrice fait que j’apprécie la compagnie des autres. J’ai envie de pouvoir développer positivement les compétences de chacun au profit d’un même objectif. On a besoin de ce type d’intervention dans une fonction RH où tu es sans cesse au contact des gens. J’avais déjà repéré mes axes de développement. Je suis convaincue à 100%.

Qu’a apporté Executive Profiler à votre connaissance de vous-même ? A votre parcours professionnel ?

Suite à cette formation j’ai pris conscience qu’au niveau de mon intégration j’ai été trop discrète, je n’ai pas montré ma vraie personnalité. Ce test m’a permis de m’en rendre compte et je pense améliorer cet aspect dans les semaines qui viennent.

Pensez-vous pouvoir appliquer les conseils apportés lors de ce Team Building?

Je pense totalement pouvoir utiliser les conseils qui m’ont été apportés par le formateurs. Ce qui m’a le plus impacté, c’est de constater qu’il y avait une complète cohérence entre le talent d’Animateur tel qu’il est décrit dans le livre et la perception que les gens ont de moi.

Interview Adrien

«Ca m’a donné envie de faire l’effort de me connaitre d’avantage »

  • Adrien Luciani 
  • Etudiant en Master à SupDRH
Interview Adrien

Quelles sont vos attentes lorsque vous passez un test psychométrique ?

J’attends des tests qu’ils puissent m’orienter et me conseiller par rapport à mes axes de développement. Je n’attends pas qu’ils me révèlent parce que je pense avoir déjà internalisé la démarche de remise en question. J’ai personnellement envie de m’améliorer pour palier mes faiblesses, pour qu’elles ne deviennent pas un frein dans ma vie personnelle, mais aussi dans ma vie professionnelle.

 

Pensez-vous que tous les tests psychométriques se valent ?

Je n’ai pas fait énormément de tests psychométriques. Aussi, je n’ai pas forcément d’éléments comparatifs. Mais je pense que chaque test est créé par des personnes différentes avec des profils différents, du coup chacun mesure l’intelligence selon ses propres critères personnels. Ainsi, forcément, des éléments vont différer.

 

Quelles étaient vos attentes pour ce Team Building avec Executive Profiler ?

Je suis arrivée à ce Team Building sans rien attendre. Je voulais découvrir, voir si je pouvais y croire, si ça allait être pertinent, qu’on me surprenne, qu’on ne m’apporte pas que des informations en bloc, sans nuance. J’étais à la recherche quelque chose de plus profond qu’un flux constant d’informations et je l’ai trouvé avec la démarche d’Executive Profiler. Ce tandem arrive facilement à attirer l’attention. Les gens étaient plutôt sceptiques mais au final le groupe s’est réellement investi dans ce Team Building. C’était très pédagogue, profond et professionnel.

Qu’attendiez-vous du test EPA?

Ce que j’attendais du test, c’est d’apprendre à travailler ensemble. Je n’ai jamais fait de travaux de groupe. Je sais qu’on est tous différents. Mon talent d’Animatrice fait que j’apprécie la compagnie des autres. J’ai envie de pouvoir développer positivement les compétences de chacun au profit d’un même objectif. On a besoin de ce type d’intervention dans une fonction RH où tu es sans cesse au contact des gens. J’avais déjà repéré mes axes de développement. Je suis convaincue à 100%.

Qu’a apporté Executive Profiler à votre connaissance de vous-même ? A votre parcours professionnel ?

Suite à cette formation j’ai pris conscience qu’au niveau de mon intégration j’ai été trop discrète, je n’ai pas montré ma vraie personnalité. Ce test m’a permis de m’en rendre compte et je pense améliorer cet aspect dans les semaines qui viennent.

Pensez-vous pouvoir appliquer les conseils apportés lors de ce Team Building?

Je pense totalement pouvoir utiliser les conseils qui m’ont été apportés par le formateurs. Ce qui m’a le plus impacté, c’est de constater qu’il y avait une complète cohérence entre le talent d’Animateur tel qu’il est décrit dans le livre et la perception que les gens ont de moi.

Interview Margaux

Interview Margaux 

« Le résultat de ce test est vraiment en accord avec ma personnalité »

  • Margaux
  • Etudiante à SupDRH

Quelles sont vos attentes lorsque vous passez un test psychométrique ?

Mes attentes envers un test psychométrique sont de pouvoir identifier mon talent et notamment mes faiblesses afin d’améliorer mon quotidien.

Pensez-vous que tous les tests psychométriques se valent ?

J’avais déjà fait des tests mais sans réelles réponses par manque d’analyse faite par un praticien. Ainsi je n’étais pas tellement convaincue.

Quelles étaient vos attentes pour ce Team Building avec Executive Profiler ?

Par rapport au Team Building organisé par SupdesRH je ne m’attendais pas du tout à ça. Je m’attendais à des jeux de groupe et ça n’a rien à voir. Je suis agréablement surprise. On a vraiment affaire à des professionnels qui savent de quoi ils parlent. C’est vraiment concret et va au-delà de l’aspect abstrait du concept.

Qu’attendiez-vous du test EPA?

Je cherchais à me retrouver dans le test et celui-ci est vraiment en accord avec ma personnalité. Il y a plein d’exemples que donnent par ex Magali dans lesquels je me suis retrouvée.

Qu’a apporté Executive Profiler à votre connaissance de vous-même ? A votre parcours professionnel ?

Je pense que ça apporte énormément au niveau individuel mais aussi au niveau du collectif. Notamment pour le projet agile, de pouvoir savoir quel est le talent de chacun pour mieux fonctionner. Au niveau professionnel, de même en cas de projet. Se connaître permet d’avoir une vision des autres qui va être différente et permettre d’aborder les choses différemment.Professionnellement je pense maintenant pouvoir mieux comprendre ma relation avec les autres et trouver ma place au sein de mon groupe.

Pensez-vous pouvoir appliquer les conseils apportés lors de ce Team Building?

Je suis très satisfaite des deux jours qu’on a passé ensemble lors de ce Team Building à SupdesRH et de ce que ça m’a apporté. Ce genre de test est utilisé dans le recrutement par des spécialistes et des personnes qui s’y connaissent réellement.