Révélez votre Talent avec l’Intelligence Prismatique

L’Intelligence Prismatique s’intéresse aux stratégies d’adaptation mises en œuvre par l’individu hors pression et sous pression pour s’adapter à son environnement. L’adaptation est considérée comme l’essence même de l’intelligence du vivant et, de ce fait, conditionne l’individu dans sa capacité à survivre et à se développer. Cette nouvelle approche de la personnalité associe l’intelligence cognitiveLire la suite « Révélez votre Talent avec l’Intelligence Prismatique »

Intelligence prismatique : Découvrez le profil le plus répandu chez les managers…

L’Intelligence Prismatique est une approche de la personnalité qui associe l’intelligence cognitive à l’intelligence comportementale pour décrire les stratégies d’adaptation mises en œuvre par l’individu hors pression et sous pression afin de s’adapter à son environnement. A travers la présentation de 16 Talents (Animateur, Expansif, Meneur, Innovateur, Facilitateur, Épicurien, Organisateur, Réaliste, Créatif, Idéaliste, Perfectionniste, Penseur,Lire la suite « Intelligence prismatique : Découvrez le profil le plus répandu chez les managers… »

Intelligence prismatique : Mieux manager les personnalités introverties…ou le cas du Penseur

Dans cet extrait de l’ouvrage « Révélez votre Talent avec l’intelligence prismatique » publié aux éditions GERESO, découvrez les principaux traits de caractère du Penseur, l’un des Talents le plus délicat à gérer pour les manager. Personnalité  Analyste à la pensée profonde, le Penseur cherche inlassablement le « pourquoi » des choses. Sa pensée introvertie analyse, ordonneLire la suite « Intelligence prismatique : Mieux manager les personnalités introverties…ou le cas du Penseur »

Management d’équipe et performance, une question de culture

Le management ne peut être traité en dehors de son contexte organisationnel, réglementaire et humain. Une équipe est un collectif de travail avec ses règles internes, ses règles externes, ses relations interpersonnelles. Le Professionnel RH doit aller au delà des apparences et s’appuyer sur ses connaissances dans le domaine des Organisations et des Hommes pourLire la suite « Management d’équipe et performance, une question de culture »